Ровно десять лет назад всё было понятно.
Хочешь успешную карьеру? Выбери одну востребованную область и стань в ней экспертом. Главным ответом на запрос «Что ты умеешь?» становился «Hard Skills». Именно этот актив забирал высшую награду.
Год 2015-й:
В цене программист, владеющий конкретным языком; Маркетолог, умеющий запускать контекстную рекламу; Переводчик со знанием редкого языка.
Приоритет фокуса того времени:ГЛУБИНА 🙇💭 «Стань лучшим в своём деле».
Действия: Вы учились, получали диплом + сертификат. Выстраивали карьерную лестницу. Это работало. Hard Skills был вашей волшебной палочкой. И те, кто её имел, имел и карьеру, и уверенность, и признание.
Шло время, специалисты множились, а запросы — менялись. В нашем мире ничего не стоит на месте.
Рынок насытился узкими специалистами. Технологии позволили работать удалённо — так, вдруг, специалист попал в ситуацию конкуренции не с коллегами в офисе, а с целым миром. Просто делать свою работу хорошо стало недостаточно. На первый план вышли Soft Skills — гибкие навыки. Умение коммуницировать и строить связи. Актив, который привел к перестройкам!
Год 2020-й:
Перестройка ценностей: теперь важно не только что вы делаете, но и как вы это делаете с другими.
Можете ли вы донести сложную идею до команды? Управлять проектом? Разрешить конфликт?
Ваша экспертиза (Hard Skills) стала сырьём, а Soft Skills — инструментом, который превращает его в результат и ваше личное конкурентное преимущество.
Приоритет фокуса этого времени: ШИРИНА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ🙇💭 «Упакуй свой навык в ценность для других».
Действия: В цене навыки коммуникации, эмоциональный интеллект, лидерство. И это дает мощный эффект: из ценного исполнителя человек превращается в связующее звено, в того, кто умеет вести за собой, договариваться и создавать синергию.
Наступил золотой час коммуникаторов. Тот, кто умел не только генерировать идеи, но и "правильно подать" их команде и руководству, получал зелёный свет на самые амбициозные проекты. Hard Skills открывали дверь в профессию, но именно Soft Skills открыли дверь в кабинет руководителя. Специалисты чувствовали, как растёт их ценность и круг влияния.
А дальше случилась закономерность: чем выше специалист поднимался, тем сложнее становилась нагрузка. Волшебный инструмент Soft Skills работал на полную мощность, но стал требовать всё больше топлива — внутренней энергии. И её запас оказался не безграничным. Пришло время, когда ресурс стал важнее результата.
Год 2023-й:
Ценность снова сместилась. Скорость и объём информации достигли критической точки. Многозадачность, удалёнка и постоянное «надо еще вчера» истощили самый важный актив — ваше внимание и психическую устойчивость.
Новый запрос: «Насколько вы стрессоустойчивы?»; «Где берёте энергию, когда все источники кажутся пустыми?»; «Можно ли управлять не временем, а своим состоянием?»
Приоритетный фокус внимания:БАЛАНС И ВОССТАНОВЛЕНИЕ🙇💭 «Сохраняй эффективность, не выгорая».
Действия: тотальное изучение и внедрение Self Skills (навыки управления собой). Медитации, практики осознанности; детокс-программы; спорт не для результата, а для энергии; работа с фокусом и прокрастинацией.
Специалисты осознали: Hard Skills — это что делать, Soft Skills — как делать с другими, и Self Skills — в каком состоянии это делать. Как итог, это время стимулировало научиться быть «новейшей операционной системой» для самого себя, чтобы не зависнуть от внешнего стресса.
Self Skills превратили жизнь из череды авралов в управляемый процесс. На место вопроса «Как я дотяну до дедлайна?» пришел ответ: «У меня есть алгоритм, чтобы пройти этот период с минимальными потерями». Вы перестали быть заложником обстоятельств, начав управлять своим вниманием, энергией и реакциями. Это принесло долгожданное облегчение.
Но появился новый вопрос: «Как заставить эту сложную систему из трёх слоёв работать постоянно и не забросить её при первой же неудаче?». Здесь нужен не просто набор практик/навыков, а единый стержень.
Этот стержень нашёлся в смене самой основы мышления!
Год 2025-й (и далее):
Оказалось, что все три слоя — Hard, Soft, Self — держатся на одном фундаментальном убеждении. Без него любое развитие даёт сбой при первой же серьёзной турбулентности.
Это убеждение — готовность к постоянной трансформации. Способность не просто накапливать знания, а пересобирать себя под новые задачи.
Именно поэтому главный запрос сегодня звучит так: «Способны ли вы видеть в проблеме — задачу, в ошибке — данные, в вызове — возможность роста?»
Ваша карьера теперь зависит не от статичного набора навыков, а от способности эти навыки постоянно и гибко обновлять. Встраивать в свой ритм.
Главный фокус:АДАПТИВНОСТЬ И ОБУЧЕНИЕ 🙇💭 «Не просто знать, а уметь учиться и находить неочевидные связи».
Действия: Пора перестать делить мир на «умею» и «не умею». Пора говорить: «умею» и «пока не научился». Это метанавык, который меняет ваше отношение к сложностям.
Именно это мышление роста (Growth Mindset) и стало недостающим звеном, которое удерживает всю систему в рабочем состоянии.
Эволюция завершила круг. От узкого мастера мы пришли к целостному, устойчивому и гибкому стратегу, который управляет своей системой эффективности.
Но где найти один тренажер для всей системы?
Он существует. Это — Ци Мэнь Дунь Цзя.
Ци Мэнь не предложит вам простого волшебства. Вместо этого он станет тем самым ключом к вашему багажу знаний. Прямо как опытный стилист, который не шьёт новый гардероб, а создаёт безупречные образы из уже имеющихся вещей.
Именно так Ци Мэнь собирает воедино все ваши активы, помогая мозгу находить для них лучшее применение здесь и сейчас.
Каким образом?
Вы получаете чёткий алгоритм — похожий на алгоритм стилиста. Он позволяет встроить новое понимание в рутину жизни, работы, бизнеса. Без глобальных перемен. Через естественную адаптацию.
И в итоге вы перестаёте бояться неожиданностей. Любой вызов встречаете со внутренним спокойствием — потому что у вас есть проверенный метод его разбора (то самое мышление роста).
Десять лет назад волшебной палочкой был один навык. Сегодня — целостная система.
Ци Мэнь Дунь Цзя — ваш инструмент для её сборки.
Вы перестаёте реагировать. Вы начинаете читать изменения, планировать свои шаги и занимать уверенную позицию в своём мире. В наши дни, когда время и внутренний ресурс на вес золота, именно эта разница решает всё.
Школа Минли дает Ци Мэнь как готовую к применению систему. Настройте ее под свои задачи.
👉Перейдите по ссылке, чтобы узнать детали программы и закрепить за собой место на курсе. Старт курса: 6 февраля 2026.
А также для совсем новичков 19 января открывает свои двери Зимняя Школа Ци Мэнь 2026. Подробности можно узнать 👉здесь.
Ольга Пикалова
Наталия Цыганова